業務遂行力を高める4つのコツ【評価されるための仕事術】

感情的な言い合いはすぐに制止しろ!

 

せっかく忙しい時間を割いて
会議やミーティングをやるわけなので、、、

 

なるべく活発な議論を
引き出したいですよね?

 

 

そこで・・・

 

 

活発な議論のためにあえてふっかけろ!

 

 

あえて、反対意見が多そうな
賛否両論ありそうな話題をふっかけて
みることをオススメします。

 

 

というのも、、、

 

会議やミーティングで大切なことは、
とりあえず一度、参加者全員に
声を出させることだからです。

 

 

一度でも声を出せば、
会議に対する参加意識が
前向きなものに切り替わります。

 

そのスイッチを押させるために、
あえて賛否両論ありそうな話題を
ふっかけてみるわけです。

 

 

感情的な言い合いはすぐに制止しろ!

 

 

ただし、注意したいポイントとして、
感情的な言い合いになりそうだったら
すぐに話題を変えたほうがいいです。

 

会議のその場で話題を変えられるのは
進行役であるあなたの権限です。

 

あなたが機転を利かせて
本来話し合いたいテーマに
話題を切り替えてください。

 

 

ちなみに・・・

 

 

話題を切り替えるタイミングが
意外と難しかったりするので、、、

 

場数を踏んで、うまく切り替える
コツを習得してください。

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